在职场工作，我们的目标不外乎升职、加薪、建立和谐关系等，那么，我们怎样才能够赢得老板的器重和信任，以最快的速度升职呢？这里需要考虑几个因素：第一，你的目标职位是什么，你目前的能力能不能让你胜任这个职位，你还需要在哪些方面加强学习？第二，老板信任你吗？第三，你为公司做出了哪些贡献？第四，你比其他人有什么优势？我们要审视一下自己：我们有哪些优势？哪些可以加强，打造成我们的核心竞争力？

　　现代的社会是一个竞争激烈的社会，我们必须有比别人更多的优势才可能取胜。当然除了多以外，还要精深。20岁出头，我们不可能在经验、资历和人脉上胜过那些“老将”。所以，我们更要趁机加强自己在所长方面的优势，补足我们的劣势，才能够跟别人一较长短。怎样打造我们的优势，怎样使我们的优势成为核心竞争力，怎样使我们成为公司里不可缺少的员工？

　　所谓个人核心竞争力，是指不易被竞争对手效仿的、具有竞争优势的、独特的知识和技能。如果我们有独特能力或者技术，别人不能够立刻效仿，那么6A2-8A娱乐，我们就超越了很多竞争者，我们离升职就很近了。

　　那么，一个人的核心竞争力可以有哪些呢？我们又需要从哪些方面做努力？这首先就要看我们本身的优势有哪些，我们的目标职位又需要我们做哪方面的努力。如果你是个技术方面的一流天才，你的职位目标就应当是公司的咨询工程师或者高级工程顾问，而不是业务部门或者人事部门的主管，凭你的能力，即使你拼命去学着维持人际关系、扩展人脉或去做业务，你也不能够与那些天生领导组织能力较强的人比。更不用说胜过他们，我们得承认人是各有所长的，我们要守住自己的所长，利用自己的所长，加强自己的所长，并弥补自己不足的地方。

　　如果我们哪方面的优势都不十分突出，就需要我们培养一个突出优势，而这个优势应该正是你的目标职位需要的。比如你是一个在各方面都比较平凡的人，你就要根据自己目前的职位去确定一个目标职位，如果你只是一个小小的业务员，你就要在销售方面加以培训，在解决问题和语言表达能力上下苦功，这样根据你的业绩，你可能很快就会成为业务部组长或者经理。而如果你只是人事部的一名小员工，你就可以定一个人事部主任的目标职位，然后补充人力资源方面的知识，培养人际交往能力和识人能力，这样相信我们不久就能够在这方面有所收获。

　　鲁迅先生曾说过，一个人无论在哪个领域，研究过三年都能够成为这方面的专家，所以，我们的职场生涯长得很，足有差不多30年，足够我们升到顶级的职位。还有一种情况是，我们有某方面的天赋。比如我们天生对数字比较敏感，天生就有很强的人际平衡能力，或者执行力超强，如果一个项目或计划由你去执行，就会非常到位，或者天生就过目不忘等，我们也可以广为宣传我们的天赋，去加强它，说不定这也会成为我们晋升的优势。

　　曾有一个歌舞团的小杂务工，他什么乐器都不会演奏，但他有一项特长，就是给他一把梳子，他就能吹出一首非常好听的曲子，就是这项小天赋，让团长发现了他，在每次演出的时候，都加上这个小节目，来娱乐众人，最终他成为一名演员。所以，不要看特长小，只要认真培养、就能够成为我们的核心竞争力。

　　我们要认真寻找自己身上与众不同的能力（当然这种能力必须和你的工作相关，否则一个销售部经理大提琴弹得再好，于他的职业发展而言又有什么用），然后着手培养它，不久，我们就能够成为某方面的专家，是别人无法效仿和超越的。年轻人一定要在进职场的那一天就要意识到自己在哪方面有优势，有特长，着意去培养，让它成为你的核心竞争力，这样，我们的升职才能够有望。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　欧预赛：意大利5-2北马其顿，基耶萨双响+若鸟失点，末轮打平出线！莱万生死战直接摆烂：0射正，0过人，提前无缘欧洲杯

　　欧洲央行行长呼吁扩大欧盟证券监管机构权力，提议构建“欧洲证券交易委员会”

　　女生内急进了“教师厕所”，老师却问“你配吗”，这线岁妈妈提前退休考研，成女儿学姐

　　50位传奇科学家的人生故事，50个孩子就能做的同款实验，从科学桥梁书开始，激发学习的热情！

　　150+知名品牌入驻，龙湖天街定档明年开业，百亿TOD价值兑现高潮已来临！